Productiviteitsverschillen

Productiviteitsverschillen verwijzen naar variaties in productie per input, meestal gemeten als arbeidsproductiviteit (output per uur) of per werknemer. Deze verschillen bestaan op meerdere niveaus: tussen bedrijven, sectoren, regio's en landen, maar ook tussen individuen binnen dezelfde organisatie. Over tijd bepalen ze mede de welvaart en de groeipotentie.

Meting en componenten: Arbeidsproductiviteit = geproduceerde toegevoegde waarde / gewerkte uren. Multifactoriële productiviteit houdt rekening met meerdere inputs zoals kapitaal, arbeid en inputs zoals R&D. Kwaliteitscorrecties en de samenstelling van output maken metingen ingewikkeld.

Oorzaken: menselijke kapitaal (opleiding, vaardigheden), technologische vooruitgang en kapitaalstock, organisatie en managementpraktijken, procesverbeteringen en efficiëntie, diffusie van innovatie, infrastructuur, marktvrijheid en regelgeving, macro-economische condities.

Typen verschillen: tussen personen (vaardigheden, training), bedrijven (adoptie van technologie, efficiëntie), sectoren (manu vs dienst), regio's (stedelijk en rijk vs arm), en landen (ontwikkelde vs opkomende). Binnen-landsdifferentiatie kan bijdragen aan inkomensongelijkheid.

Impulsen en beleid: hogere productiviteit drijft levensstandaard omhoog en verlaagt kosten. Beleidsinstrumenten omvatten onderwijs en beroepsopleiding, investeringen in onderzoek, ontwikkeling en infrastructuur, prikkels en regelgeving die innovatie en investeringen stimuleren, en maatregelen die diffuus van best practices stimuleren.

Uitdagingen: meetfouten en kwaliteitsverschillen; productiviteitsmetingen worstelen met heterogeniteit van output en prijzen; schadelijke misallocatie van middelen, waardoor sommige bedrijven onder- of over- alloceren; internationale vergelijking is lastig wegens prijsniveaus en definities.

Conclusie: begrip van productiviteitsverschillen vergemakkelijkt gerichte hervormingen die de efficiëntie verhogen, investeringsbeslissingen sturen en welvaart op lange termijn ondersteunen.