Personeelsvoordeel

Personeelsvoordeel is een verzamelnaam voor de voordelen die een werkgever aan medewerkers toekent naast het salaris. Deze voordelen kunnen in natura of in contant loon plaatsvinden en worden vaak ingezet bij werving, binding en motivatie van personeel.

Veel voorkomende vormen zijn onder meer personeelskortingen op producten of diensten van de werkgever of betrokken partnerorganisaties, toegang tot bedrijfsfaciliteiten, en mobiliteitsvoorzieningen zoals een auto van de zaak of reiskostenvergoedingen. Daarnaast horen ook financiële voorzieningen zoals pensioenbijdragen, collectieve ziektekostenverzekeringen en ondersteuning bij scholing of opleiding tot het onderwerp van personeelsvoordeel. Een goed ingericht beleid kan ook betrekking hebben op maaltijdvergoedingen, sport- en cultuurabonnementen en andere vormen van tijdelijke of structurele ondersteuning.

Belasting en regelgeving rondom personeelsvoordeel verschillen per land en kunnen van invloed zijn op de uiteindelijke waarde voor de medewerker. In veel rechtsgebieden geldt dat bepaalde vormen van voordeel vrijgesteld of marginaal belastbaar zijn, terwijl andere als loon in natura moeten worden verantwoord. Werkgevers hanteren doorgaans een formeel beleid en administratieve procedures om naleving en transparantie te waarborgen.

Voordelen en nadelen: voor medewerkers kan personeelsvoordeel de aantrekkelijkheid van de werkgever verhogen en de tevredenheid en loyaliteit vergroten. Voor werkgevers kan het kosten met zich meebrengen en extra administratieve lasten betekenen. Een duidelijk, informeel en consistent beleid helpt misverstanden voorkomen.

Zie ook: fringe benefits, loonheffing, arbeidsvoorwaarden, werkkostenregeling.