Personalrestrukturierung
Personalrestrukturierung bezeichnet Maßnahmen zur Neuausrichtung des Personaleinsatzes und des Personalbestands eines Unternehmens, um strategische Ziele zu erreichen, Kosten zu senken oder Kapazitäten an veränderte Anforderungen anzupassen. Typische Instrumente sind der Abbau von Stellen, Versetzungen, Umqualifizierungen, Outplacement sowie Vorruhestand und Nachfolgeregelungen. Personalrestrukturierung erfolgt oft im Rahmen von Fusionen, Restriktionen, Krise oder Digitalisierung.
Gründe und Formen: wirtschaftliche Schwierigkeiten, Marktveränderungen, Reorganisation oder Automatisierung erfordern Anpassungen im Personal. Neben direktem Personalabbau
Der Prozess umfasst Analyse des Personalbedarfs, Prüfung von Alternatives (Rationalisierung, Reorganisation, Qualifizierung), Verhandlungen mit dem Betriebsrat
Rechtlich sind in Deutschland Betriebsverfassungsgesetz, Kündigungsschutz und Mitbestimmung zentrale Regelwerke. Betriebsräte sind in Fragen des Personalabbaus,
Vorteile einer gut gemachten Personalrestrukturierung sind verbesserte Wettbewerbsfähigkeit und Kostenstruktur; Risiken umfassen soziale Härten, Fachkräftemangel oder