Lohntransparenz

Lohntransparenz bezeichnet das Bemühen, Informationen über Löhne und Gehälter offenzulegen, um faire Bezahlung, Gleichbehandlung und eine bessere Verhandlungsgrundlage für Mitarbeitende zu schaffen. Sie umfasst die Offenlegung von Gehaltsstrukturen, die Kriterien, nach denen Vergütung festgelegt wird, sowie den Austausch von Informationen über individuelle Gehälter in geeigneten Rahmbedingungen.

Typische Instrumente sind Gehaltsbänder bzw. Lohngruppen, interne Vergütungsrichtlinien und die Veröffentlichung von Gehaltsstufen in Stellenausschreibungen oder internen Portalen. Unternehmen können daneben Informationsrechte vorsehen, damit Mitarbeitende die Kriterien der Bezahlung verstehen oder das eigene Gehalt sowie ggf. das Gehalt vergleichbarer Kolleginnen und Kollegen erläutert bekommen. In einigen Fällen wird auch der öffentliche oder externe Vergleich von Gehältern unterstützt, etwa durch anonyme Benchmarking-Daten.

Rechtlicher Rahmen: In Deutschland zielt das Entgelttransparenzgesetz darauf ab, die Lohntransparenz im privaten Sektor zu erhöhen. Es richtet sich vor allem an größere Unternehmen und soll Ungleichbehandlungen, insbesondere geschlechtsspezifische Entgeltungerechtigkeiten, sichtbar machen und reduzieren helfen. Es schafft unter bestimmten Voraussetzungen Rechte für Beschäftigte, Informationen über Vergütungskriterien zu erhalten und ihr eigenes Gehalt im Vergleich zu vergleichbaren Positionen prüfen zu können.

Internationaler Kontext: In der Europäischen Union und in anderen Ländern wird Lohntransparenz unterschiedlich umgesetzt. Einige Staaten setzen auf gesetzliche Vorgaben, andere bevorzugen freiwillige Transparenz in Unternehmen oder durch Tarifverträge. Der Trend geht jedoch dahin, Lohnstrukturen transparenter zu gestalten, um Gleichbehandlung zu fördern.

Nutzen und Kritik: Befürworter sehen Vorteile wie bessere Vergleichbarkeit, fairere Bezahlung und bessere Verhandlungsgrundlagen. Kritiker betonen Datenschutz, mögliche negative Auswirkungen auf Gehaltsverhandlungen oder betriebliche Flexibilität sowie die Gefahr, dass Transparenz zu fixen Bandbreiten statt individueller Leistungsbeurteilung führt.