GigArbeit

Gig-Arbeit bezeichnet eine Arbeitsform, bei der Aufträge kurzfristig, projektbasiert oder auf Abruf erledigt werden, oft vermittelt über digitale Plattformen. Auftragnehmer arbeiten meist flexibel und ohne langfristige Bindung an einen Arbeitgeber, wobei der Dienstleister in der Regel pro Auftrag oder pro Stunde bezahlt wird. Die Tätigkeit umfasst Bereiche wie Lieferung, Fahrdienst, handwerkliche oder digitale Aufgaben sowie Mikro- und Crowd-basierte Arbeiten.

Die Plattformen fungieren als Vermittler zwischen Nachfrage und Angebot, sammeln Gebühren, bewerten Nutzer und steuern den Zugang zu Aufträgen. Das Verhältnis zwischen Plattform, Auftraggeber und Arbeiter kann je nach Fall unterschiedlich gestaltet sein: Es kann sich um Selbstständige handeln, die ihre eigene Tätigkeit ausüben, um arbeitsverhältnisähnliche Modelle oder um Minijob-Beschäftigungen.

Vorteile der Gig-Arbeit sind hohe Flexibilität, die Möglichkeit, mehrere Tätigkeiten parallel auszuüben, und die Chance, zusätzliches Einkommen zu generieren. Herausforderungen umfassen Einkommensvolatilität, fehlende Sozialleistungen, unklare Rechtsstatus und oft geringe Planungssicherheit. Zudem besteht in einigen Fällen das Risiko der Scheinselbstständigkeit, wenn kein unternehmerisches Risiko oder eigene Ressourcen vorhanden sind.

Der rechtliche Rahmen variiert stark. In Deutschland beeinflussen Status und Vertragsform maßgeblich die Sozialversicherungspflicht, den Mindestlohn, Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen. Regulatorische Debatten betreffen soziale Absicherung für Plattformarbeiter, Transparenz der Vergütung und die Verringerung von Abhängigkeiten von Plattformen. Global gesehen entwickeln sich Regelungen; viele Länder prüfen Modelle für besseren Schutz, ohne die Flexibilität zu verlieren.