Exitredenen
Exitredenen is een term die veelvuldig wordt gebruikt in human resources en organisatiekunde om de motieven achter het vertrek van individuen uit een organisatie te beschrijven. Het begrip wordt vooral toegepast bij vrijwillig ontslag, maar kan ook verwijzen naar andere vormen van uitgang uit een dienst of program. In praktijk worden exitredenen vaak verzameld via exitgesprekken, exit enquêtes of HR-gegevens en dienen ze als basis voor analyses van verloop en voor het verbeteren van werving, onboarding en behoud.
De informatie achter exitredenen wordt gebruikt om patronen te herkennen, oorzaken van vertrek te begrijpen en
Typische categorieën van exitredenen zijn onder meer betere carrièremogelijkheden, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden, werk-privébalans, management en
Beperkingen van exitredenen betreffen onder meer bias in respondenten, angst om eerlijk te antwoorden, timing van