Einstellungsprozess
Der Einstellungsprozess, auch Rekrutierung oder Auswahl genannt, bezeichnet die Gesamtheit der Maßnahmen, die zur Besetzung einer Stelle führen. Ziel ist es, fachliche Qualifikationen, persönliche Kompetenzen und Potenziale zu identifizieren und rechtssicher zu verifizieren.
Typischer Ablauf: Bedarfsanalyse durch die Fachabteilung, Festlegung des Anforderungsprofils, Stellenausschreibung, Bewerbungsmanagement, Vorauswahl von Lebenslauf und Motivationsschreiben,
Instrumente: Applicant-Tracking-Systeme, Interviewleitfäden, Bewertungsmatrizen und klare Kriterien; Fokus auf Objektivität, Chancengleichheit und Teamkompatibilität. In vielen Fällen
Rechtliche und ethische Rahmenbedingungen umfassen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) und die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO). Unternehmen müssen Diskriminierung
Varianten und Kennzahlen: Innerbetriebliche oder externe Suche, internes Talentmanagement, Active Sourcing und Employer Branding unterscheiden Bereiche.