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Conflitos

Conflitos são situações em que dois ou mais atores percebem que seus interesses, necessidades ou valores são incompatíveis, levando a ações de oposição que podem variar desde disputas políticas até violência. Eles ocorrem em diferentes esferas e podem envolver pessoas, grupos, organizações ou nações.

Podem ocorrer em níveis variados: interpessoal, organizacional, comunitário, nacional e internacional. As causas comuns incluem disputas

A dinâmica dos conflitos envolve fases que vão do atrito inicial ao escalonamento, impasse e, em alguns

A resolução e a prevenção passam por estratégias de comunicação, construção de confiança, participação inclusiva e

Impactos dos conflitos são amplos, incluindo custos humanos e materiais, deslocamento de pessoas, interrupção de serviços,

por
recursos
escassos,
competição
por
poder
ou
status,
percepções
de
injustiça
ou
discriminação,
falhas
de
comunicação
e
estruturas
de
desigualdade
social.
Fatores
externos,
como
mudanças
econômicas,
identidades
coletivas
e
disputas
por
território,
também
podem
influenciar
o
surgimento
de
conflitos.
casos,
resolução
ou
persistência
de
hostilidade.
As
partes
podem
recorrer
à
negociação,
mediação,
arbitragem
ou
coerção,
e
terceiros
podem
facilitar
acordos
ou
impor
soluções.
A
gestão
eficaz
de
conflitos
busca
entender
interesses
subjacentes,
ampliar
opções
de
ganho
mútuo
e
criar
mecanismos
de
implementação.
fortalecimento
de
instituições.
Em
nível
internacional,
tratados,
mediação
diplomática
e
operações
de
paz
visam
reduzir
a
violência,
proteger
civis
e
promover
o
Estado
de
direito.
degradação
de
infraestrutura
e
impactos
no
desenvolvimento
humano.
A
prevenção
envolve
políticas
de
redução
de
desigualdades,
mecanismos
de
governança
participativa
e
soluções
de
longo
prazo
para
contenção
de
tensões.