organizacional

Organizacional es un adjetivo que se utiliza en español y portugués para referirse a todo lo relativo a una organización: su estructura, procesos, cultura y dinámica. En las ciencias de la gestión, lo organizacional abarca aspectos que permiten diseñar, operar y evaluar una entidad con fines de lucro, público o sin fines de lucro.

Entre los temas centrales se encuentran la estructura organizacional (niveles jerárquicos, distribución del trabajo, centralización o descentralización), la cultura organizacional (conjunto de valores, normas y creencias compartidas), y los procesos (gobierno, toma de decisiones, comunicación, trabajo en equipo). También se atienden la eficacia, la eficiencia, el aprendizaje organizacional y la gestión del cambio.

Los estudios organizacionales son multidisciplinarios y combinan enfoques de sociología, psicología, economía y ciencias administrativas. Emplean métodos como estudios de caso, encuestas, etnografía y simulaciones para entender comportamientos, estructuras y resultados, y para proponer intervenciones que aumenten la adaptabilidad y el desempeño.

Conceptos afines incluyen cultura organizacional, clima organizacional, diseño organizacional y teoría de la contingencia. En la práctica, el campo abarca desde el desarrollo organizacional (OD), que busca cambios planificados y participativos, hasta la gestión de proyectos, la gobernanza corporativa y la transformación digital de las organizaciones.

En síntesis, lo organizacional describe aquello relativo a cómo funciona una organización, cómo se diseña su estructura y cultura, y cómo sus actores interactúan para lograr objetivos comunes.