Beurteilungsinstrumenten
Beurteilungsinstrumente umfassen Verfahren, Instrumente und Methoden zur Messung von Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnissen, Verhaltensmerkmalen und Potenzialen von Einzelpersonen oder Gruppen. Sie dienen der Personalgewinnung, Personalauswahl, Weiterbildung, Leistungsbeurteilung, Talentmanagement und Forschungszwecken. Die Instrumente zielen darauf ab, objektive, vergleichbare Informationen zu liefern, die Entscheidungsprozesse unterstützen.
Typen solcher Instrumente umfassen objektive Leistungstests wie kognitive Fähigkeitstests, Fach- oder Wissensprüfungen; Arbeitsproben oder simulationsbasierte Aufgaben;
Qualität und Ethik bilden zentrale Aspekte. Validität (Gültigkeit) und Reliabilität (Zuverlässigkeit) sind zentrale Qualitätskriterien. Bei Beurteilungsinstrumenten
Anwendung und Grenzen: Der Einsatz sollte an klaren Zielen, rechtlichen Rahmenbedingungen (z. B. Datenschutz, Gleichbehandlung) und