Fertigkeiten

Fertigkeiten bezeichnet im Deutschen praktische Fähigkeiten, die eine Person durch Lernen, Übung und Erfahrung erworben hat. Sie beschreiben das Können, konkrete Aufgaben zu bewältigen, und treten in Bildung, Berufsausbildung, Personalentwicklung sowie im allgemeinen Sprachgebrauch auf. Im Gegensatz zu allgemeinen Potenzialen wird bei Fertigkeiten oft der aktuelle Leistungsstand betont.

Abgrenzung zu ähnlichen Begriffen: Fähigkeiten werden häufig als weitergehende, eher angeborene oder langfristig verfügbare Potenziale verstanden. Kompetenzen umfassen zusätzlich Wissen, Werte und persönliche Fähigkeiten, also die Fähigkeit, in einem konkreten Kontext zu handeln. Die Begriffe werden je nach Fachgebiet unterschiedlich verwendet und können sich überschneiden.

Typen von Fertigkeiten umfassen fachliche Fertigkeiten (technische oder berufsbezogene Aufgaben), methodische Fertigkeiten (Planung, Problemlösung), soziale Fertigkeiten (Kommunikation, Teamarbeit, Konfliktlösung) und praktische Fertigkeiten (manuelle Geschicklichkeit). In der digitalen Welt gewinnen digitale Fertigkeiten (Datenkompetenz, Grundlagen der Programmierung) an Bedeutung.

Im Bildungssystem werden Fertigkeiten oft als Lernziele oder Kompetenzen beschrieben. In der Berufsbildung werden Ausbildungspläne und Prüfungen auf die zu erlernenden Fertigkeiten ausgerichtet. Arbeitgeber bewerten Fertigkeiten anhand von Aufgabenstellungen, Portfolios, Beobachtung am Arbeitsplatz oder simulationsbasierten Tests.

Fertigkeiten lassen sich durch planvolles Training, gezielte Übung, Feedback und Reflexion verbessern. Wirkungsvolle Entwicklung erfordert oft die Überführung in reale Arbeitsaufgaben, Anleitung durch erfahrene Lernbegleiter und regelmäßige Bewertung der Fortschritte.