Arbeitsverträge

Arbeitsverträge definieren die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern und regeln, in welchem Umfang Arbeit geleistet wird, zu welchem Zweck, und unter welchen Konditionen die Vergütung erfolgt. Ein Arbeitsverhältnis kann mündlich, schriftlich oder konkludent entstehen; in der Praxis wird ein schriftlicher Vertrag empfohlen, um Missverständnisse zu vermeiden.

Rechtliche Grundlage: Rechtsgrundlage ist in Deutschland das Bürgerliche Gesetzbuch, insbesondere § 611a BGB, nach dem durch den Vertrag Arbeitsleistung gegen Vergütung geschuldet wird. Daneben regeln spezielle Gesetze Arbeitsverhältnisse, wie das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sowie datenschutz- und arbeitsschutzrechtliche Vorgaben. Oft kommen auch Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen hinzu.

Inhalt eines Arbeitsvertrags: Wesentliche Bestandteile sind die Identität der Vertragspartner, der Beginn des Arbeitsverhältnisses, ggf. die Befristung, die Tätigkeit und der Arbeitsort, die Arbeitszeit, das Entgelt und die Zahlungsweise, sowie Urlaub, Kündigungsfristen und, falls vorgesehen, eine Probezeit. Darüber hinaus können Nebenabreden zu Geheimhaltung, Wettbewerbsverbot oder Nebentätigkeiten aufgenommen werden. Viele dieser Punkte sollten schriftlich festgelegt werden, auch wenn dies gesetzlich nicht zwingend vorgeschrieben ist.

Typen und Beendigung: Es wird zwischen unbefristeten und befristeten Arbeitsverträgen unterschieden; Teilzeitarbeit ist möglich. Die Beendigung erfolgt durch Kündigung (mit gesetzlich oder vertraglich festgelegten Fristen), durch Ablauf eines befristeten Vertrags oder durch Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Bei Streitigkeiten kann das Arbeitsgericht angerufen werden.