återanställa

Återanställa är ett svenskt arbetsrättsligt begrepp som betyder att en arbetsgivare anställer en person igen efter att denne tidigare varit anställd hos arbetsgivaren. Den som återanställs får vanligtvis ett nytt anställningsförhållande, ofta reglerat av gällande lagstiftning och eventuella kollektivavtal. Begreppet omfattar olika situationer där en tidigare anställd får komma tillbaka till samma företag, till exempel efter en period av arbetslöshet, föräldraledighet eller annan frånvaro, eller när arbetsgivaren återupptar verksamheten efter arbetsbrist.

I Sverige regleras återanställning framför allt av Lagen om anställningsskydd (LAS). En viktig del av LAS och många kollektivavtal är företrädesrätt till återanställning: tidigare anställda som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist eller liknande situationer ska kunna erbjudas återanställning före nya sökande om arbetsgivaren senare får behov av arbetskraft. Vilken tid som gäller och hur företrädesrätten tillämpas varierar mellan olika företag och avtal.

Återanställning kan ske som tillsvidareanställning eller som annan anställningsform enligt vad som överenskommits i det nya kontraktet. För den som återanställs innebär det ofta nya anställningsvillkor och eventuellt en ny provanställning. Senioritet, anställningens omfattning och förmåner behandlas i regel enligt lag, kollektivavtal och företagets praxis, vilket kan innebära vidare påverkan på semester, uppsägningstid och pension.

Sammanfattningsvis beskriver återanställning handlingen att tidigare anställda åter inkallas till arbete hos samma arbetsgivare, ofta med särskilda regler om företrädesrätt och villkor som regleras av LAS och relevanta avtal.