anställningsvillkor

Anställningsvillkor är de villkor som reglerar ett arbetsförhållande mellan arbetsgivare och arbetstagare. De omfattar både lagstadgade rättigheter och överenskomna åtaganden och kan vara fastställda i lag, i kollektivavtal eller i ett individuellt anställningsavtal.

Ramarna för anställningsvillkor i Sverige består av lagstiftning som lagen om anställningsskydd (LAS), arbetstidslagen och semesterlagen, samt regler om sjuklön och föräldraledighet. Många villkor regleras också genom kollektivavtal i olika branscher, vilket ofta ger högre skydd eller kompletterande förmåner jämfört med lagens minimiregler.

Vanliga delar av anställningsvillkoren är typ och varaktighet av anställningen (tillsvidare, tidsbegränsad eller provanställning), startdatum, arbetsuppgifter och arbetsplats, arbetstider och övertidsregler, lön och löneutbetalningsintervall, semester och ledighetsrättigheter, sjukfrånvaro, föräldraledighet och andra sociala förmåner, uppsägning och uppsägningstider samt sekretess, lojalitets- eller konkurrensklausuler, utbildning och kompetensutveckling samt eventuella förmåner och pension.

Ändringar av anställningsvillkoren sker normalt genom ömsesidig överenskommelse. Väsentliga förändringar av lön, arbetstider eller arbetsuppgifter kräver samtycke och i praktiken ofta omförhandling. I tvister tolkas villkoren enligt LAS, arbetstidslagen eller tillämpligt kollektivavtal, ibland med prövning i domstol eller arbetsdomstol.