arbetsförhållande

Arbetsförhållande är den rättsliga relationen mellan en arbetsgivare och en arbetstagare där arbetstagaren utför arbete åt arbetsgivaren under arbetsgivarens ledning i utbyte mot ersättning. Förhållandet uppstår vanligtvis genom ett anställningsavtal men kan även regleras av lagstiftning, kollektivavtal och andra rättsliga regleringar. Parterna i förhållandet är arbetsgivaren och arbetstagaren, och villkoren omfattar bland annat lön, arbetstid, semester, försäkringar, arbetsmiljö samt lojalitets- och trohetsplikter från arbetstagarens sida.

Arbetsförhållandet innefattar flera centrala kärnpunkter. Arbetstagaren utför arbetet enligt överenskommelse och arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet och ställa rimliga krav på utförandet. Arbetstagaren har å andra sidan rätt till en säker arbetsmiljö och skydd mot diskriminering. Villkoren regleras av anställningsavtalet i kombination med relevant lagstiftning och, när tillämpligt, kollektivavtal som kan reglera löner, arbetstider och andra villkor.

Typ av anställning är vanligtvis tillsvidare (permanent) eller tidsbegränsad (tidsbegränsad anställning, såsom vikariat eller säsongsarbete). Provanställning kan förekomma som ett inledande skede. Juridiska ramverk som Lagen om anställningsskydd reglerar uppsägning, uppsägningstid och saklig grund, medan avsked kräver grov forseelse. Arbetsförhållandet påverkas också av arbetsmiljölagstiftning, diskrimineringslagstiftning och, i många fall, kollektivavtal som kompletterar eller preciserar rättigheterna och skyldigheterna mellan parterna.