Återanställning

Återanställning är inom arbetsrätten termen för att en arbetstagare igen får arbete hos samma arbetsgivare efter att den tidigare anställningen upphört, ofta efter uppsägning eller när en tidsbegränsad anställning har slutat. Begreppet gäller särskilt när arbetsförhållandena återgår eller när verksamheten åter tar upp sin arbetskraftsbehov.

I Sverige regleras återanställning huvudsakligen av lagen om anställningsskydd (LAS) och av kollektivavtal. LAS innehåller regler om uppsägning på grund av till exempel arbetsbrist och företrädesrätt till återanställning när liknande arbeten uppstår igen. Företrädesrätt innebär att personer som blivit uppsagda i samband med uppsägning av arbetsbrist i vissa situationer har rätt att erbjudas återanställning framför nyrekrytering. Villkoren för återanställningen kan då förhandlas och regleras av kollektivavtalet eller genom enskilda överenskommelser.

Återanställning utgör vanligtvis en ny anställning, som kan vara tillsvidare eller tidsbegränsad, beroende på arbetsgivarens behov och på vilka villkor som avtalats eller följer av lag och kollektivavtal. I praktiken påverkas återanställning av faktorer såsom arbetsmarknadsläge, företagets ekonomiska situation, tidigare arbetsinsats och eventuella turordningsregler.

Sammanfattningsvis innebär återanställning att en tidigare anställd får återgå i arbete hos samma arbetsgivare när behov uppstår, ofta med stöd av LAS och kollektivavtal och under villkor som kan variera mellan fall och arbetstagarens och arbetsgivarens överenskommelser.