kollektivavtalet

Kollektivavtalet, i Sverige ofta kallat ett kollektivavtal, är ett skriftligt avtal mellan arbetsgivarorganisationer och fackföreningar som reglerar anställningsvillkor för de arbetstagare som omfattas av avtalet. Avtalet upprättas genom förhandlingar och kan gälla på företagsnivå eller branschnivå. Det fungerar som en överenskommelse om löner, arbetstider, övertidsbetalning, semester, pension och trygghet vid sjukdom eller uppsägning, samt regler kring utbildning, jämställdhet och arbetsmiljö. Kollektivavtalet innehåller ofta också tvistlösnings- och disciplinära regler samt hur konflikter ska hanteras.

Skilda parter och omfattning

Kollektivavtalet tecknas mellan arbetsgivarorganisationer och fackföreningar. De centrala parterna i många fall är fackförbund inom LO, TCO eller SACO å ena sidan och arbetsgivare, ofta representerade av Svenskt Näringsliv eller branschspecifika arbetsgivarorganisationer, å andra sidan. Avtalet gäller vanligtvis de anställda inom den aktuella branschen eller företaget som omfattas av avtalet. I vissa fall kan avtalet göras allmängiltigt av staten, vilket betyder att det blir bindande för samtliga arbetsgivare inom en viss bransch i ett visst område.

Betydelse och funktion

Kollektivavtalet fungerar som en viktig del av arbetsmarknadens reglering och kompletterar lagstiftningen. Det ger ökad förutsägbarhet för både arbetsgivare och arbetstagare och används ofta som bas i lönebildning och villkorsreglering. Avtalet kan ge bättre eller mer skärpta villkor än vad lagen kräver och utgör ofta det primära instrumentet vid förhandlingar om löner och arbetsvillkor i Sverige.