anställda

Anställda är fysiska personer som arbetar under en arbetsgivares ledning och kontroll och har ett formellt anställningsförhållande. Arbetet ersätts med lön i utbyte mot arbetsinsats. Anställningen regleras vanligtvis genom ett anställningsavtal mellan arbetstagare och arbetsgivare och av ett ramverk av svensk arbetsrätt.

Vanliga anställningsformer är tillsvidareanställning (permanent), visstidsanställning (tidsbegränsad) och provanställning (ofta upp till sex månader). Lagen om anställningsskydd (LAS) samt kollektivavtal reglerar uppsägning, varsel och anställningstidens villkor. I praktiken påverkas anställningen också av arbetsmiljölagen, arbetstidslagen och semesterlagen, vilka bland annat styr arbetsmiljö, arbetstid, sjuklön och semester.

Anställda har rätt till lön och ersättning för arbete, socialförsäkringar via staten och i många fall tillgång till semester och sjuklön. De skyddas mot osaklig eller uppsagd grund och har rätt till uppsägningstider enligt lag eller kollektivavtal. Kollektivavtal kan få betydelse för löner, arbetstider och andra villkor när arbetsgivaren omfattas av avtalet eller när facklig representation finns.

Arbetsgivaren har ansvar för arbetsmiljö, säker arbetsledning och att betala lön samt arbetsgivaravgifter och andra sociala avgifter. Arbetstagare å sin sida ska utföra avtalade arbetsuppgifter, följa arbetsplatsens regler och delta i nödvändiga utbildningar.

Sammanfattningsvis utgör anställda kärnan i arbetsmarknaden och deras rättigheter och skyldigheter regleras av ett komplext ramverk av lagar, regler och ofta kollektivavtal som varierar mellan branscher och arbetsplatser.