arbetsrätten

Arbetsrätten är den del av rättsväsendet som reglerar förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare samt hur arbetsmarknaden organiseras. Den omfattar individuella anställningsförhållanden, arbetsmiljö och arbetsvillkor samt kollektiva relationer som facklig organisering och förhandlingar. I Sverige ligger kärnreglerna i LAS (lagen om anställningsskydd), arbetsmiljölagen och diskrimineringslagen samt medbestämmandelagen. Myndigheter som Arbetsmiljöverket och Diskrimineringsombudsmannen övervakar efterlevnaden. Tvister löses först genom förhandlingar, men Arbetsdomstolen är specialdomstol i arbetsrättsliga och kollektivavtalsrelaterade frågor.

Individuella anställningsförhållanden regleras främst i LAS. Anställningar kan vara tillsvidare eller tidsbegränsade (vikariat, allmän visstid, säsong). Uppsägning och avsked regleras enligt saklig grund och lagstadgade uppsägningstider; avsked kräver särskilda skäl. Provanställning är vanligt förekommande. Kollektivavtal reglerar villkor utöver vad lagen anger och tecknas ofta mellan fackföreningar och arbetsgivare.

Arbetsmiljön regleras i arbetsmiljölagen. Arbetsgivaren har ansvar för systematiskt arbetsmiljöarbete, information, utbildning och riskbedömningar samt åtgärder för skydd. Arbetsmiljöverket utfärdar föreskrifter (AFS) och kontrollerar att regler följs.

Likabehandling och icke-diskriminering regleras av diskrimineringslagen. Den förbjuder diskriminering på grund av kön, könsidentitet, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning och ålder. Medbestämmandelagen ger arbetstagarrepresentanter inflytande i arbetsgivarens beslut som rör verksamheten; facklig närvaro och kollektivavtal spelar en central roll i arbetslivet.

Tvistlösning och tillsyn: tvister kan prövas i domstol eller genom förhandlingar. Arbetsdomstolen handlägger frågor om uppsägningar och tolkningar av kollektivavtal. Arbetsmiljöverket och DOs tillsyn och rättsmedel bidrar till efterlevnad.