Arbetsmiljön

Arbetsmiljön är de förhållanden i en arbetsplats som kan påverka arbetstagarens hälsa och välbefinnande. Begreppet omfattar såväl fysiska faktorer som ljud, belysning, luftkvalitet, temperatur och ergonomi som psykosociala och organisatoriska faktorer som arbetsbelastning, arbetstider, ledarskap, arbetsplatskultur samt risk för trakasserier eller mobbning.

I Sverige regleras arbetsmiljön framför allt av Arbetsmiljölagen och av Arbetsmiljöverkets föreskrifter. En central bestämmelse är systematiskt arbetsmiljöarbete, SAM, som kräver planering, genomförande, uppföljning och förbättringar av arbetsmiljön. Riskbedömningar ska göras regelbundet och åtgärder vidtas för att förebygga ohälsa och olycksfall. Företag ska informera, utbilda och involvera arbetstagarna samt upprätta rutiner för incidenter och krissituationer. Vissa arbetsplatser har särskilda krav på skydd och övervakning, och arbetsmiljöarbetet stöds av Arbetsmiljöverket, som utfärdar föreskrifter och kontroller.

Arbetsgivare har ansvar att identifiera och hantera risker, genomföra åtgärder och dokumentera insatser. Arbetstagare har å sin sida skyldighet att följa instruktioner, delta i SAM och använda skyddsutrustning där det krävs. Arbetstagare kan även ha rätt att avvisa arbete som uppenbart överskrider en acceptabel risk.

Arbetsmiljön påvirkas av olika riskkategorier, inklusive fysiska faror (støy, kemikalier, maskiner), biologiska faror, samt psykosociala risker som stress, arbetsvery, trakasserier och hot. För ett säkert arbetsklimat strävar lagstiftningen och myndigheterna efter delaktighet, förebyggande arbete och kontinuerlig förbättring.