werknemersbijdrage

Werknemersbijdrage is de bijdrage die een werknemer betaalt aan kosten die mede door het dienstverband ontstaan. Veelvoorkomende voorbeelden zijn pensioenpremies, ziektekostenverzekeringen of aanvullende verzekeringen, vakbondslidmaatschap en bepaalde voorzieningen die via de loonadministratie lopen. De bijdrage wordt doorgaans rechtstreeks van het brutoloon afgetrokken en verlaagt zo het nettoloon; de exacte hoogte en vorm hangen af van de werkgever, de cao en de geldende wet- en regelgeving.

De hoogte kan als vast bedrag of als percentage van het bruttoloon worden vastgesteld. Soms geldt een combinatie van beide of een structuur die afhangt van dienstjaren, functie of specifieke regeling. In het kader van pensioen of verzekeringen betaalt de werknemer vaak een eigen aandeel, terwijl de werkgever doorgaans een aanvullend bedrag bijdraagt tot de totale premie. De fiscale behandeling en sociale verzekeringsregels variëren per land en regeling en zijn afhankelijk van de specifieke pensioen- of verzekeringsvoorwaarden.

Hoewel de term in verschillende contexten kan voorkomen, heeft zij in alle gevallen tot doel kosten te delen tussen werknemer en werkgever en vast te leggen welke voorzieningen voor rekening van de werknemer komen. Wergevers en werknemers bespreken doorgaans de hoogte, duur en voorwaarden van deze bijdragen in fora zoals de cao of bedrijfsregelingen.