Home

vakantietoeslag

Vakantietoeslag is een term die in sommige Nederlandse en België-achtige arbeidsverhoudingen wordt gebruikt om een extra uitkering te beschrijven die bedoeld is om de kosten van vakantieperiodes te dekken. Het begrip dient onderscheiden te worden van vakantiegeld (vakantiegeld), dat in veel gevallen wettelijk geregeld is en doorgaans 8% van het bruto loon bedraagt. Vakantietoeslag is geen algemene, wettelijk gegarandeerde verplichting en wordt meestal vastgesteld in een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) of in de individuele arbeidsovereenkomst. Daardoor kunnen de regels over hoogte, vorm en betaling sterk per sector en per werkgever verschillen.

Vormen en voorwaarden. De vakantietoeslag kan bestaan uit een vast bedrag of uit een percentage van het

Belasting en sociale premies. Net als regulier loon valt vakantietoeslag doorgaans onder loonheffing en soziale premies,

Zie ook. Vakantiegeld, cao, arbeidsovereenkomst, loonstrook. Rekening houdend met de variatie per sector is het bij

loon.
De
betaling
kan
plaatsvinden
aan
het
begin
van
de
vakantiewerkperiode,
aan
het
eind
van
het
jaar,
of
op
een
moment
dat
is
afgesproken
in
de
cao
of
arbeidsovereenkomst.
In
sommige
sectoren,
zoals
de
horeca,
landbouw
of
uitzendwerk,
komt
een
vakantietoeslag
voor
bij
tijdelijke
of
seizoensgebonden
arbeid.
Voor
parttime
werknemers
of
werknemers
met
een
korte
arbeidsovereenkomst
kan
de
toeslag
pro
rata
worden
berekend.
en
wordt
zij
meegenomen
in
de
inkomstenberekening
voor
het
jaar.
De
exacte
fiscale
behandeling
kan
per
situatie
verschillen
en
is
afhankelijk
van
de
geldende
regels.
vakantietoeslag
verstandig
de
specifieke
cao
of
arbeidsovereenkomst
te
raadplegen
voor
de
exacte
voorwaarden
en
bedragen.