severanceregelingen
Severanceregelingen zijn afspraken tussen werkgever en werknemer waarin de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op onderlinge voorwaarden wordt geregeld. Ze komen vooral voor bij reorganisaties, bij heroriëntatie naar nieuw werk, of als alternatief voor een rechtszaak. Het doel is een soepele exit, voorspelbare vergoedingen en het beperken van risico’s voor beide partijen.
Een severanceregeling bevat doorgaans financiële en niet-financiële elementen. Financieel gaat het vaak om een compensatie die
Juridische context en uitvoering: severanceregelingen vallen onder het arbeidsrecht en het afgesloten contract. Regels variëren per
Effect en doel: severanceregelingen kunnen het ontslagproces versnellen, reputatierisico’s verminderen en de herplaatsing van werknemers bevorderen.