rekruteren

Rekruteren is het proces waarbij een organisatie potentiële kandidaten aantrekt, beoordeelt en uiteindelijk een keuze maakt voor een vacature. Het doel is om zo snel mogelijk de juiste persoon te werven die past bij de functie en de organisatiecultuur. Rekruteren omvat zowel werving (het in kaart brengen en aantrekken van kandidaten) als selectie (het beoordelen en wegen van kandidaten) en kan intern of extern plaatsvinden.

Het rekruteringsproces begint meestal met een behoefteanalyse en het opstellen van een vacatureprofiel en functiebeschrijving. Vervolgens worden wervingskanalen gekozen: interne mobiliteit, verwijzingen door medewerkers, vacaturesites, sociale media, de bedrijfswebsite en soms uitzend- of headhuntingbureaus. Employer branding en de kandidaatervaring spelen een belangrijke rol bij het aantrekken van kwalitatieve kandidaten.

Tijdens de selectie worden kandidaten gescreend en beoordeeld op geschiktheid. Methoden omvatten sollicitatie- en kennismakingsgesprekken, assessments, case- of proefopdrachten, referenties en checks op achtergrondgegevens waar toegestaan. Beslissing en aanbieding volgen, waarna onboarding en integratie in de organisatie plaatsvinden.

Rekruteren vindt plaats onder aandacht van relevante regelgeving, zoals gelijke behandeling, privacywetgeving (AVG/GDPR) en dataprivacy bij het verwerken van sollicitaties. Het meten van resultaten, zoals tijd tot invulling, kosten per aanname, kwaliteit van de aanname en kandidaattevredenheid, helpt bij het verbeteren van het proces.

Samengevat is rekruiteren een kernactiviteit van human resources die organisaties helpt hun arbeidskrachten effectief en efficiënt in te richten.