gleitzeit

Gleitzeit, auch als gleitende Arbeitszeit bezeichnet, ist ein Modell flexibler Arbeitszeiten, das Arbeitnehmern ermöglicht, Start- und Endzeiten der täglichen Arbeitszeit innerhalb festgelegter Rahmenbedingungen zu individualisieren. Typischerweise werden Kernarbeitszeiten festgelegt, innerhalb derer Anwesenheit erforderlich ist, während außerhalb dieser Zeiten der Arbeitsbeginn und -schluss flexibel gestaltet werden kann.

Die konkrete Ausgestaltung variiert: Bei einem Gleitzeitmodell mit Kernarbeitszeiten müssen Mitarbeitende während eines bestimmten Zeitfensters anwesend sein; außerhalb dieser Zeiten können sie die Arbeitszeit flexibel gestalten. Oft wird eine Gleitzeit- oder Arbeitszeitkonto geführt, um Plus- und Minusstunden zu erfassen und auszugleichen (z. B. Überstunden, Zeitguthaben). In manchen Unternehmen gibt es auch weniger strenge Regeln und nur einen bestimmten Spielraum.

Rechtlich wird Gleitzeit in Deutschland durch das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) in Verbindung mit individuellen Vereinbarungen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen geregelt. Das Gesetz setzt Obergrenzen für die tägliche Arbeitszeit, Pausen und Ruhezeiten; Gleitzeit muss diese Vorgaben einhalten. Arbeitgeber können Zeiterfassungspflichten, Abrechnungsmodalitäten und Zeitkonten festlegen, um gesetzliche Vorgaben und betriebliche Planung zu erfüllen.

Zu den Vorteilen zählen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, mehr Autonomie, potenzielle Produktivitätssteigerung und erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit. Risiken umfassen Koordinationsaufwand, Ungleichbehandlung bei flexibler Verteilung, Schwierigkeiten bei der Überwachung der Arbeitszeit und dem Schutz vor Überarbeitung.

Varianten umfassen Gleitzeit mit Kernzeit, Gleitzeit ohne Kernzeit sowie die Nutzung von Arbeitszeitkonten zur Verrechnung von Über- und Unterstunden. Die konkrete Ausgestaltung erfolgt in der Regel durch Betriebsvereinbarungen, Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge und muss mit geltenden arbeitsrechtlichen Vorgaben vereinbar sein.