functiekaart
Een functiekaart is een HR-instrument waarmee een specifieke functie binnen een organisatie helder wordt gedefinieerd. Het document beschrijft doorgaans de functietitel, afdeling en rapportagelijnen, en bevat vervolgens kerntaken, bevoegdheden, verantwoordelijkheden, en de benodigde kennis, vaardigheden en competenties. Daarnaast kan een functiekaart opleidings- en ervaringseisen, gewenste competenties en mogelijk arbeidsomstandigheden of beloningsgerelateerde aspecten vermelden. Het doel is om duidelijkheid te geven over wat er van een functie wordt verwacht en welke taken daaronder vallen.
De functiekaart wordt meestal opgesteld door HR in samenwerking met de leidinggevende en fungeert als basis
Belangrijke onderdelen van een functiekaart zijn onder meer de functietitel en afdelingspositie, doel van de functie,
Zie ook: functieomschrijving, competentieprofiel, HRM-standaarden.