antidiscriminatieteiliging

Antidiscriminatieteiliging is een aanduiding voor een speciale divisie of eenheidsonderdeel binnen een organisatie dat verantwoordelijk is voor het voorkomen en bestrijden van discriminatie en het bevorderen van gelijke behandeling. De werking strekt zich uit over alle gebieden waar gelijke kansen vereist zijn, zoals werk, onderwijs, huisvesting en dienstverlening, met aandacht voor kenmerken als ras, geslacht, leeftijd, geloof, handicap, seksuele oriëntatie en nationaliteit.

Belangrijkste taken zijn onder meer beleidsontwikkeling en -implementatie op het gebied van non-discriminatie, advies en ondersteuning aan management, toezicht op naleving van anti-discriminatiewetgeving, en de afhandeling en onderzoek van klachten. Daarnaast werkt de entiteit vaak samen met externe instanties, voert training en voorlichting uit, en verzamelt en analyseert data over discriminatie-incidenten om toezicht en rapportage mogelijk te maken.

De antidiscriminatieteiliging bevindt zich meestal binnen de HR-, juridische of compliance-afdeling en rapporteert aan het senior management. Procedures voor vertrouwelijkheid, zorgvuldige procedure en privacy vormen doorgaans een vast onderdeel van het werk.

Juridisch opereert de eenheid onder nationale anti-discriminatiewetgeving en mensenrechtenrecht, en kan ook EU-richtlijnen of internationale verdragen vertalen naar lokaal beleid. De samenwerking met civiele maatschappij, vakorganisaties en toezichthouders is gebruikelijk.

Een aanzienlijk doel is het bevorderen van een inclusieve cultuur en het verbeteren van de gelijke behandeling in de dienstverlening. Tegelijkertijd kunnen uitdagingen bestaan uit onderrapportage, privacyzorgen en de coördinatie tussen verschillende afdelingen.