Vielfaltsförderung

Vielfaltsförderung bezeichnet politische, wirtschaftliche und gesellschaftliche Bemühungen, Vielfalt zu erkennen, zu respektieren und zu nutzen. Ziel ist es, Barrieren abzubauen, Chancengleichheit zu sichern und die Potenziale unterschiedlicher Gruppen in Arbeitsleben, Bildung und Öffentlichkeit besser zu erschließen. Typische Merkmale für Vielfalt sind Geschlecht, Alter, ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, sexuelle Orientierung, nationale Herkunft, soziale Herkunft sowie Sprach- und Bildungshintergrund.

Anwendungsbereiche umfassen Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Hochschulen, Medien und Zivilgesellschaft. In der Praxis bedeutet Vielfaltsförderung oft Diversity Management, inklusive Personalrekrutierung, faire Beförderungsperspektiven, Barrierefreiheit, flexible Arbeitsmodelle sowie Mentoring- und Förderprogramme für unterrepräsentierte Gruppen. Im Bildungsbereich zielt sie auf inklusiven Unterricht, Zugänge für Menschen mit Behinderungen und Mehrsprachigkeit.

Zu den Instrumenten gehören Antidiskriminierungspolitik, Diversity-Strategien, Schulungen zu unbewussten Vorurteilen, transparente Einstellungsverfahren, Quoten oder Zielgrößen, barrierefreie Infrastruktur, barrierefreie Kommunikation sowie die Berücksichtigung vielfältiger Perspektiven bei Produkt- und Dienstleistungsdesign.

Rechtlich wird Vielfaltsförderung durch Gleichbehandlungs- und Diskriminierungsschutz gestützt, etwa durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Deutschland. Beim Erheben oder Verwenden von Diversitätsdaten gelten Datenschutz- und Gleichbehandlungsstandards. Herausforderungen sind Messbarkeit, Vermeidung von Tokenismus, Kosten und Widerstände, weshalb Evaluation und partizipative Ansätze wichtig sind.