Teilzeiten

Teilzeiten bezeichnen Arbeitsverhältnisse mit reduzierter Arbeitszeit im Vergleich zu einer Vollzeitstelle. Der Begriff umfasst verschiedene Modelle, darunter regelmäßige Teilzeittätigkeit, Jobsharing und zeitlich begrenzte Teilzeitvereinbarungen. In der Praxis arbeiten Teilzeitbeschäftigte typischerweise weniger Stunden pro Woche als Vollzeitbeschäftigte; die konkrete Stundenzahl variiert je nach Branche, Tarifvertrag oder individueller Vereinbarung. Teilzeit kann dauerhaft oder vorübergehend sein und lässt sich oft mit flexiblen Modellen wie gleitender Arbeitszeit oder Jobsharing kombinieren. Arbeitszeitkonten werden häufig genutzt, um Stunden zu speichern oder auszugleichen.

Gründe für Teilzeitarbeit sind unter anderem die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Pflege von Angehörigen, Weiterbildung oder persönliche Lebensplanung. Auswirkungen betreffen Lohn- und Sozialleistungen, Karrierewege und Aufstiegschancen; Veränderungen der Arbeitszeit führen oft zu entsprechend angepassten Gehältern, aber auch zu neuen Flexibilitäten im Alltag.

Rechtlich betrachtet gibt es in vielen Rechtsordnungen Regelungen, die Teilzeitarbeit fördern oder regeln. In Deutschland regelt das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG unter anderem den Anspruch auf Teilzeitarbeit und den Umgang mit Anträgen) sowie den Schutz vor Benachteiligung bei Teilzeit. Arbeitgeber können Anträge unter bestimmten betrieblichen Gründen ablehnen, müssen diese Entscheidungen jedoch begründen. Ähnliche Prinzipien gelten auch in anderen Ländern, oft ergänzt durch europäische Richtlinien zur Förderung von Teilzeitbeschäftigung und zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Teilzeiten tragen zur Flexibilität des Arbeitsmarktes bei und erleichtern breite Teilnahme am Erwerbsleben, insbesondere für Familien- oder Pflegeaufgaben.