Proefperioden

Proefperioden zijn periodes aan het begin van een dienstverband waarin werkgever en werknemer elkaar kunnen beoordelen op geschiktheid voor de functie. Tijdens zo’n periode kan de arbeidsovereenkomst doorgaans eenvoudiger worden beëindigd dan na afloop van de proefperiode, met een kortere opzegtermijn en vaak zonder dat een uitgebreide motivatie hoeft te worden gegeven. De exacte duur en voorwaarden van een proefperiode zijn vastgelegd in de nationale wetgeving en, indien van toepassing, in cao’s of arbeidsovereenkomsten. De duur verschilt per land, sector en type contract.

Tijdens de proefperiode blijven de basisrechten van toepassing, zoals loon, vakantiedagen, veiligheid en gelijke behandeling. Ontslag tijdens de proefperiode moet voldoen aan de geldende wetgeving; discriminatie of andere verboden gronden zijn niet toegestaan. De mogelijkheid en de voorwaarden om de overeenkomst te beëindigen variëren per jurisdictie, maar doorgaans kunnen beide partijen de afspraak beëindigen volgens een kortere opzegtermijn die in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Na afloop van de proefperiode gelden de normale ontslagregels en sancties. Als beide partijen besluiten door te gaan met de samenwerking, loopt het contract door onder de gebruikelijke voorwaarden. Als de proefperiode eindigt zonder voortzetting, eindigt de arbeidsovereenkomst. Praktische aandachtspunten zijn dat de duur en de voorwaarden van de proefperiode expliciet in de overeenkomst moeten staan en in overeenstemming moeten zijn met cao-afspraken en nationale wetgeving. Proefperioden dienen eerlijk, transparant en niet misbruikbaar te zijn.