Prestatiebonussen
Prestatiebonussen zijn variabele beloningen die aan werknemers of managers worden uitgekeerd op basis van behaalde doelstellingen of prestatiecriteria. Ze vormen een alternatief voor of aanvulling op een vast salaris en dienen doorgaans ter stimulering van gewenste gedragingen en resultaten.
Doelen kunnen individueel, op team- of op organisatieniveau worden vastgesteld en kunnen betrekkking hebben op verkoopdoelstellingen,
Bonussen kunnen discretionary zijn of contractueel vastgelegd in een bonussenregeling. Ze kunnen jaarlijks, kwartaal of per
Fiscaal worden prestatiebonussen in Nederland beschouwd als loon en belast als inkomstenbelasting; daarnaast kunnen sociale premies
Voordelen van prestatiebonussen zijn onder meer de afstemming van beloningen op resultaten, stimulering van prestatie en
Bij grotere ondernemingen wordt bonussenbeleid vaak ondersteund door governance-structuren zoals een beloningscommissie en duidelijke planregels. Werkgevers
Veelvoorkomende vormen zijn salescommissies, kwartaalbonussen gekoppeld aan KPI's, winstdelingsregelingen en langetermijnstimulansen met vestingperioden.