Pensioentoevoeging

Pensioentoevoeging is een toevoeging aan een pensioenregeling waarbij, naast de reguliere opbouw, extra geld wordt ingelegd om de toekomstige pensioenuitkeringen te verhogen. Het kan gaan om een extra inbreng van de werknemer, de werkgever of beide partijen, en kan zowel als eenmalige bijdrage als als periodieke betalingen plaatsvinden. Doel is om op langere termijn een hogere pensioenkapitaal of hogere pensioenen toe te kennen.

Hoe het werkt, verschilt per pensioenregeling. Een pensioentoevoeging kan vrijwillig zijn, of verplicht binnen een bepaalde regeling. De hoogte en vorm kunnen vastliggen in reglementen of afspraken met de pensioenfondsbeheerder of de werkgever. De extra bijdragen leiden tot extra pensioenrechten die aan het eind van de opbouwperiode bij het fonds worden gevoerd. In defined contribution-regelingen kan de toevoeging direct invloed hebben op het te later te ontvangen pensioenbedrag, terwijl bij defined benefit-regelingen de impact afhankelijk kan zijn van de manier waarop de opbouwregeling is ingericht.

Waarom mensen of werkgevers kiezen voor een pensioentoevoeging, is vaak gerelateerd aan persoonlijke of bedrijfsdoelstellingen: tekortkomingen in de standaardopbouw door loopbaanonderbrekingen, loonverloop of gewenste pensioenambities kunnen zo gecompenseerd worden. Het biedt flexibiliteit in pensioenplanning, maar brengt ook voorwaarden, vestingregelingen en afhankelijkheid van de financiële gezondheid van de pensioenfaciliteit met zich mee.

Qua fiscale behandeling en regels kan dit per land en regeling sterk verschillen. In sommige systemen kunnen extra bijdragen fiscaal gunstig zijn of binnen bepaalde limieten aftrekbaar zijn; in andere systemen gelden geen specifieke fiscale voordelen. Het is verstandig om advies te vragen aan een financieel professional en de interne reglementen van de pensioenregeling te raadplegen.