Leistungsbeurteilungsinstrumente
Leistungsbeurteilungsinstrumente sind strukturierte Verfahren zur Bewertung der Arbeitsleistung, Kompetenzen und Potenziale von Mitarbeitenden. Sie dienen der Transparenz von Leistungsprozessen, der Förderung individueller Entwicklung und der Grundlage für Personalentscheidungen wie Beförderungen, Zielvereinbarungen oder Vergütung.
Zu den wichtigsten Instrumenten gehören Beurteilungsbögen mit festgelegten Kriterien, Zielvereinbarungen (Management by Objectives), 360-Grad-Feedback, strukturierte Interviews,
Die Instrumente unterscheiden sich in Objektivität, Validität und Anwendungsbereich. Objektive Messungen beruhen auf quantifizierbaren Ergebnissen; subjektive
Ablauf: Planung, Auswahl des Instruments, Datenerhebung, Auswertung, Feedbackgespräch und Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen oder Personalentscheidungen. Eine erfolgreiche
Herausforderungen umfassen Bias, unzureichende Struktur, kulturelle Unterschiede, betriebsratsrechtliche Vorgaben und Datenschutz. Leistungsbeurteilungsinstrumente sollten als ergänzende, entwicklungsorientierte