Leihüberlassung

Leihüberlassung bezeichnet den Einsatz von Arbeitskräften, die von einem Verleiher (Leiharbeitsfirma) angestellt und an einen Entleiher überlassen werden. Der Entleiher nutzt die Arbeitskraft zeitweise, um Personalbedarf flexibel zu decken. Die Beschäftigten bleiben beim Verleiher angestellt, arbeiten aber im Auftrag des Entleihers. Leihüberlassung ist ein gängiges Instrument in vielen Branchen, etwa Fertigung, Logistik, IT oder Dienstleistungen.

Rechtlich wird Leihüberlassung in Deutschland überwiegend durch das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Der Verleiher benötigt eine Erlaubnis der Bundesagentur für Arbeit; er schließt mit dem Entleiher einen Überlassungsvertrag. Die arbeitsrechtliche Beziehung besteht dreiteilig: Der Arbeitnehmer ist beim Verleiher angestellt, der Entleiher setzt ihn vorübergehend ein, und der Arbeitsvertrag des Beschäftigten wird durch die Überlassung fortgeführt.

Wichtige Merkmale sind Gleichbehandlung und Schutz der Arbeitnehmer: Leiharbeitnehmer haben grundsätzlich Anspruch auf dieselben Arbeitsbedingungen wie fest angestellte Mitarbeiter des Entleihers, sobald bestimmte Bedingungen greifen. In der Praxis wird die Entgeltgleichheit oft durch nationale Tarifverträge oder Branchenvereinbarungen geregelt; dies kann nach einer bestimmten Einsatzdauer in einem Entleiherbetrieb greifen, typischerweise nach neun Monaten oder durch spezifische Tarifregelungen. Weitere Schutzaspekte betreffen Arbeitszeit, Mindestlohn, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz.

Dauer und Grenzen: Die Überlassung ist zeitlich befristet und unterliegt gesetzlichen und ggf. tarifvertraglichen Regelungen zur Höchstdauer der Zuordnung in einem Entleiherbetrieb; Verlängerungen richten sich nach den Vereinbarungen der Beteiligten. Ziel der Leihüberlassung ist eine flexible, rechtlich abgedeckte Personalbereitstellung.