tarifvertraglichen

Tarifvertraglich bezeichnet etwas, das sich auf Tarifverträge bezieht. Tarifverträge sind kollektive Vereinbarungen, die zwischen Gewerkschaften oder Arbeitnehmervertretungen einer Belegschaft und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern ausgehandelt werden. Sie regeln Arbeitsbedingungen wie Entgelt, Arbeitszeit, Urlaub, Bereitschafts- und Schichtdienste, Zuschläge sowie Fragen des Arbeits- und Kündigungsschutz.

Tarifverträge können unterschiedliche Formen haben. Mantel- oder Rahmenverträge legen allgemeine Grundregeln fest, Entgelttarifverträge regeln die Lohngestaltung in Entgeltgruppen oder -stufen, und Flächentarifverträge gelten für ganze Branchen oder Regionen. Die tarifvertragliche Regelung gilt grundsätzlich für die Parteien des Vertrages und die davon betroffenen Beschäftigten. In vielen Fällen wird die Wirkung durch eine Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) auf weitere Arbeitgeber und Arbeitnehmer in einem Sektor ausgeweitet.

Die rechtliche Grundlage bilden das Tarifvertragsgesetz (TVG) und verwandte arbeitsrechtliche Bestimmungen. Tarifverträge ergänzen oder ersetzen, oft über gesetzliche Mindestregelungen hinaus, spezifische Bedingungen, die im Arbeitsvertrag nicht detailliert festgelegt sind. Sie schaffen Verbindlichkeit und Transparenz, fördern Planbarkeit für Unternehmen und bessere, vorab verhandelte Bedingungen für Arbeitnehmer.

Tarifvertragliche Regelungen sind besonders bedeutend in Branchen mit starker gewerkschaftlicher Organisation oder traditioneller kollektiver Verhandlungsmultur. Der Begriff wird häufig verwendet, um zu betonen, dass bestimmte Arbeitsbedingungen nicht gesetzlich festgelegt, sondern kollektiv verhandelt und vertraglich fixiert sind.