Entgelttarifverträge

Entgelttarifverträge sind Tarifverträge, die die Vergütung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in einer bestimmten Branche oder innerhalb eines Unternehmens regeln. Sie legen die Entgeltstrukturen fest, etwa Entgeltgruppen mit zugehörigen Stufen, Höhe der Löhne und Gehälter, Zuschläge, Prämien sowie weitere geldwerte Leistungen. Oft begleiten Manteltarifverträge, die Arbeitsbedingungen wie Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfristen regeln.

Rechtlich verankert sind Entgelttarifverträge im Tarifvertragsgesetz (TVG). Sie werden zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften ausgehandelt. Der Geltungsbereich ergibt sich aus dem Vertrag und umfasst in der Regel alle Betriebe und Beschäftigten, denen der Vertrag zugeordnet ist. In vielen Fällen kann der Vertrag zudem durch Allgemeinverbindlicherklärung (AVE) durch das BMAS auf alle Betriebe einer Branche ausgeweitet werden.

Die Laufzeit von Entgelttarifverträgen ist zeitlich begrenzt und wird üblicherweise nach Ablauf neu verhandelt. Während der Laufzeit sind die Bestimmungen verbindlich für die Vertragspartner sowie die tarifgebundenen Arbeitnehmer und Arbeitgeber in dem Geltungsbereich. Verstöße können arbeitsrechtlich unter anderem vor Arbeitsgerichten geahndet werden.

Auswirkungen: Entgelttarifverträge setzen Mindeststandards im Lohn- und Gehaltsbereich und sichern Planungssicherheit für Unternehmen und Beschäftigte. Sie dienen der Lohngleichheit, dem Ausgleich regionaler Unterschiede und der Wettbewerbsfähigkeit der Branchen.