Manteltarifverträge

Manteltarifverträge, kurz Manteltarifverträge, sind eine Form kollektiver Arbeitsverträge im deutschen Tarifvertragssystem. Sie regeln die allgemeinen Rahmenbedingungen des Arbeitsverhältnisses, insbesondere solche Fragen, die nicht direkt das Entgelt betreffen. Mantelverträge entstehen durch Verhandlungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden oder einzelnen Arbeitgebern und gelten für die Mitglieder der vertragsschließenden Parteien bzw. für die im Vertrag festgelegte Geltungsbereich.

Inhaltlich legen Manteltarifverträge unter anderem fest: Arbeitszeitmodelle, Pausenregelungen, Urlaubsansprüche, Kündigungsfristen, Probezeiten, Teilzeit- und Befristungsregelungen, betriebliche Alters- und Gesundheitsschutzaspekte sowie lose Regelungen zur Arbeitsorganisation, Weiterbildung und Mitbestimmung. Da sie das Grundgerüst des Arbeitsverhältnisses beschreiben, dienen sie oft als Ergänzung zu Entgelttarifverträgen, die die Vergütung festlegen.

Der Anwendungsbereich eines Manteltarifvertrags kann flächentariflich (branchenweit) oder unternehmensbezogen sein. Die Bindung gilt grundsätzlich für die Mitglieder der vertragsschließenden Parteien; in manchen Fällen kann der Tarifvertrag durch eine Allgemeinverbindlicherklärung auch für nicht tariffähige Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten gemacht werden.

Rechtlich basieren Manteltarifverträge auf dem Tarifvertragsgesetz. Sie treten zu einem festgelegten Zeitpunkt in Kraft, sind in der Regel befristet und müssen bei Ablauf neu verhandelt bzw. verlängert werden. Änderungen erfolgen durch erneute Verhandlungen zwischen den Parteien. Manteltarifverträge tragen zur Stabilität und Transparenz der Arbeitsbedingungen in den jeweiligen Branchen bei.