Gehaltsgruppen

Gehaltsgruppen bezeichnen Gehaltsstufen, die zur Einordnung von Tätigkeiten in Gehaltsrahmen verwendet werden. Sie dienen der transparenten, vergleichbaren Vergütung, indem ähnliche Aufgaben, Anforderungen und Verantwortlichkeiten einer Gruppe zugeordnet werden. Innerhalb einer Gehaltsgruppe gibt es in der Regel mehrere Stufen, durch die das Gehalt mit zunehmender Erfahrung, Weiterbildung oder Leistungsbeurteilung steigt. Oft besteht zudem die Möglichkeit, in eine höhere Gehaltsgruppe aufzusteigen, wenn sich der Verantwortungsumfang ändert.

Im öffentlichen Dienst erfolgt die Zuordnung häufig über Entgeltgruppen, die Teil der Tarifverträge wie TVöD oder TV-L sind. Mitarbeitende werden anhand einer formalen Stellenbewertung einer Entgeltgruppe zugeordnet und steigern sich dann durch mehrere Stufen innerhalb dieser Gruppe; eine Gehaltserhöhung kann mit Dienstzeit oder Leistung verbunden sein. In der Privatwirtschaft finden sich ähnliche Systeme als Gehaltsgruppen, Gehaltsstufen oder Gehaltsrahmen in tarifvertraglich geregelten oder unternehmensspezifischen Gehaltsplänen. Auch hier gilt: Eine definierte Bandbreite pro Gruppe, Qualifikation und Verantwortlichkeit bestimmen die Zuordnung; Aufstiege erfolgen durch Positionswechsel, Fortbildung oder veränderte Aufgaben.

Zuordnung und Bewertung: Arbeitgeber verwenden Stellenbewertungen, um Faktoren wie erforderliche Ausbildung, Berufserfahrung, Verantwortung, Entscheidungsbefugnis und Auswirkungen auf das Unternehmen zu berücksichtigen. Ziel ist Transparenz, Vergleichbarkeit und faire, nachvollziehbare Aufstiegs- bzw. Gehaltsentwicklung.

Variationen und Kritik: Namen, Bandbreiten und Aufstiegsregeln unterscheiden sich je Branche, Tarifvertrag bzw. Unternehmen; manche Systeme bieten mehr Flexibilität oder leistungsbezogene Vergütung, andere setzen stärker auf feste Gruppen.