Freistellungszeiträume

Freistellungszeiträume, auch als Freistellungsphasen oder Freistellungsintervalle bezeichnet, beziehen sich auf die gesetzlich oder vertraglich festgelegten Zeiträume, in denen Arbeitnehmer:innen von ihrer Arbeit freigestellt werden, ohne dass dies als Arbeitszeit gilt. Diese Regelungen sind besonders relevant in verschiedenen Arbeitsmodellen, darunter Teilzeitbeschäftigung, Gleitzeit, Jahresarbeitszeitkonten oder bei bestimmten Arbeitszeitmodellen wie der 5-Tage-Woche mit festen Freistellungstagen.

In Deutschland sind Freistellungszeiträume vor allem im Rahmen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) und Tarifverträgen geregelt. Das ArbZG sieht vor, dass Arbeitnehmer:innen mindestens 11 aufeinanderfolgende freie Tage pro Kalendermonat haben müssen, wobei diese Tage nicht zwingend als feste Feiertage oder Urlaubstage definiert sind. In der Praxis werden Freistellungszeiträume oft als feste Tage im Monat oder Jahr vereinbart, an denen keine Arbeitsleistung erwartet wird, ohne dass diese Tage als bezahlter Urlaub oder Krankheit gelten. Dies kann beispielsweise in Branchen mit saisonalen Schwankungen oder bei bestimmten Arbeitszeitmodellen der Fall sein.

Freistellungszeiträume können auch im Rahmen von Arbeitszeitkonten genutzt werden, um Überstunden auszugleichen oder um Arbeitszeit flexibler zu gestalten. Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen können hier individuelle Vereinbarungen treffen, die sowohl die Arbeitszeit als auch die Freistellungsphasen betreffen. Wichtig ist, dass solche Regelungen klar im Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden.

Freistellungszeiträume bieten Arbeitnehmer:innen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit besser auf persönliche Bedürfnisse abzustimmen, während Arbeitgeber:innen von einer flexibleren Personalplanung profitieren können. Allerdings müssen diese Regelungen stets im Einklang mit den gesetzlichen Vorgaben zum Mindesturlaub, den Arbeitszeiten und den Ruhezeiten stehen.