Bereitschaftsdienst

Bereitschaftsdienst bezeichnet eine Phase der Arbeitszeit, in der der Arbeitnehmer nicht aktiv arbeitet, sich aber in der Arbeitsstätte oder in der Nähe befinden oder erreichbar bleiben muss, um bei Bedarf unverzüglich die Arbeit aufnehmen zu können. Die Bereitschaft kann am Arbeitsplatz, in speziellen Bereitschaftsbereichen oder in der Nähe des Einsatzortes erfolgen.

In Deutschland wird Bereitschaftsdienst vor allem in medizinischen Einrichtungen wie Krankenhäusern, in Pflegeeinrichtungen, im Rettungsdienst, in technischen Diensten und in der Industrie genutzt. Typische Beispiele sind Ärztinnen und Ärzte, Pflegekräfte, Notfallsanitäter oder Techniker, die bei Bedarf sofort einsatzbereit sein müssen.

Abgrenzung zu Rufbereitschaft: Rufbereitschaft bedeutet, außerhalb des Arbeitsortes erreichbar zu sein und sich frei zu bewegen, mit der Pflicht, bei Bedarf zu arbeiten, jedoch nicht zwingend am Arbeitsort anwesend zu sein. Bereitschaftsdienst beinhaltet in der Regel eine räumliche Verfügbarkeit oder eine Bereitschaft am Einsatzort. Die konkrete Einordnung und Vergütung richten sich nach Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen oder individuellen Arbeitsverträgen.

Rechtslage und Vergütung: Nach dem Arbeitszeitgesetz zählt Bereitschaftsdienst in der Regel als Arbeitszeit, insbesondere wenn der Arbeitnehmer sich am Arbeitsplatz oder in einer festgelegten Bereitschaftsstelle aufhalten muss. Zeiten der Rufbereitschaft können je nach Vertrag anders bewertet werden. Zuschläge, Freizeitausgleich oder andere Vergütungsformen sind häufig Bestandteil der Vereinbarungen, um die Belastung durch ständige Bereitschaft zu kompensieren. Tarifliche und betriebliche Regelungen beeinflussen auch Höchstarbeitszeiten und Ruhezeiten im Zusammenhang mit Bereitschaftsdienst.