Befristen

Befristen bedeutet, eine zeitliche Begrenzung an etwas zu setzen. Wird etwas befristet, gilt es nur für eine bestimmte, vorher festgelegte Dauer und endet automatisch mit dem Ablauf des Termins oder beim Eintritt eines festgelegten Ereignisses. Das Gegenstück ist die unbefristete, also zeitlich unbegrenzte Form.

Im Arbeitsrecht bezeichnet Befristung die Vereinbarung eines Arbeitsverhältnisses mit festem Enddatum. Ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit dem vertraglich bestimmten Zeitpunkt, ohne dass eine Kündigung erforderlich wäre. In Deutschland wird die Befristung durch das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) geregelt. Grundsätzlich darf ein Arbeitsverhältnis befristet abgeschlossen werden, entweder mit einem sachlichen Grund oder ohne solchen Grund. Befristungen ohne sachlichen Grund sind in der Regel nur für eine bestimmte Höchstdauer zulässig und dürfen in der Regel nur begrenzt verlängert werden; darüber hinaus wird der Vertrag oft als unbefristet angesehen, wenn die Bedingungen nicht mehr eingehalten werden.

Voraussetzungen und Gründe: Eine befristete Anstellung ohne sachlichen Grund ist häufig nur für einen kurzen Zeitraum möglich, etwa bei Neuanstellungen. Begründete sachliche Gründe für eine Befristung können substitutionale Vertretung (z. B. Krankheit oder Elternzeit eines Mitarbeiters), vorübergehender erhöhter Arbeitsbedarf, projektbezogene Arbeiten oder Saisonarbeit sein. Befristungen mit sachlichem Grund können länger dauern als zwei Jahre, allerdings gelten dafür abweichende Regelungen, über die der konkrete Fall entscheidet.

Wichtig ist, dass ein befristetes Verhältnis, das gesetzliche Grenzen überschreitet oder ohne zulässigen Grund geschlossen wurde, rechtliche Folgen haben kann, darunter die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.