Auswahlverfahren
Auswahlverfahren bezeichnet in Organisationen und Bildungseinrichtungen die zusammenhängenden Prozesse, mit denen aus einer Anzahl von Bewerberinnen und Bewerbern diejenigen ausgewählt werden, die für eine Stelle, einen Studienplatz, eine Ausbildung oder eine Fördermaßnahme am besten geeignet erscheinen. Ziel ist es, Eignung, Kompetenzen, Motivation und Potenzial möglichst objektiv abzubilden und die Vorauswahl effizient zu gestalten.
Anwendungsbereiche liegen in der Personalbeschaffung, in der Vergabe von Ausbildungs- oder Praktikumsplätzen, in der Zulassung zu
Typische Instrumente sind strukturierte oder halbstrukturierte Interviews, schriftliche Eignungs- oder Leistungstests, Assessment Center mit Einzel- und
Bei der Gestaltung von Auswahlverfahren stehen Kriterienfestlegung, Instrumentenentwicklung, Durchführung, Bewertung nach definierten Kriterien, Entscheidungsregeln (z. B.