Arbeitsmarktmaßnahmen

Arbeitsmarktmaßnahmen sind Instrumente der aktiven Arbeitsmarktpolitik, die darauf abzielen, die Beschäftigungsfähigkeit von Erwerbspersonen zu erhöhen, die Vermittlung in Arbeit zu erleichtern und Arbeitslosigkeit zu verringern. Sie ergänzen passive Leistungen wie Arbeitslosengeld oder Grundsicherung und werden überwiegend von staatlichen Stellen umgesetzt, etwa durch Bundes- oder Landesbehörden, oft in Zusammenarbeit mit der Bundesagentur für Arbeit, Jobcentern und regionalen Institutionen.

Zu den zentralen Maßnahmen gehören berufsbezogene Weiter- und Umschulungen, Qualifizierungs- und Sprachkurse, Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung, geförderte Beschäftigung (z. B. Zuschüsse zum Arbeitsentgelt), öffentliche oder geförderte Arbeitsgelegenheiten, Praktika sowie Förderungen für Existenzgründungen oder selbstständige Erwerbstätigkeit. Ergänzend gibt es Mobilitäts- und Eingliederungshilfen, Beratung und vermittlungsunterstützende Angebote.

Die Umsetzung erfolgt durch Arbeitsverwaltungen, Jobcenter, Kammern, Bildungsträger und Arbeitgeberverbände. Zielgruppen umfassen Langzeitarbeitslose, Jugendliche, Migrantinnen und Migranten sowie Personen mit gesundheitlichen Einschränkungen. Die Dauer der Maßnahmen ist variabel und richtet sich nach Zielsetzung, Qualifikationsstand und individueller Lage.

Wirksamkeit wird regelmäßig evaluiert, gemessen an Vermittlungsquoten, Beschäftigungsdauer und Einkommen. Die Debatte konzentriert sich auf Kosten-Nutzen-Verhältnisse, Abgrenzung zu passiven Leistungen, mögliche Nebenwirkungen wie Verzögerung von Löhnen oder Verdrängung anderer Arbeitsplätze sowie die Passung der Maßnahmen zum Arbeitsmarktbedarf.

In Deutschland sind Arbeitsmarktmaßnahmen rechtlich in den Grundsätzen des SGB II und weiteren Rechtsnormen verankert und werden im Rahmen der Sozial- und Arbeitsmarktpolitik gesteuert.