övertidsarbete

Övertidsarbete, eller övertid, betecknar timmar som arbetstagaren arbetar utanför den ordinarie arbetstiden enligt anställningsavtal eller kollektivavtal. Begreppet används när arbetet krävs utöver vad som normalt avtalats eller sätts som traditionell arbetsvecka. Övertidsarbete kan uppstå vid tillfälliga behov, som projektavslut, sjukdom eller plötsliga produktionstoppar.

I Sverige regleras övertidsarbete främst genom arbetstidslagen och i betydande utsträckning via kollektivavtal. Arbetstidslagen anger ramar för hur mycket en arbetstagare får arbeta och hur vila och återhämtning ska garanteras. Övertidsarbete får vanligtvis genomföras endast i enlighet med lagstiftning eller enligt vad som följer av kollektivavtal eller anställningsavtal. För vissa grupper, till exempel yngre arbetstagare eller särskilt utsatta skift- och nattarbete, finns särskilda regler och restriktioner som begränsar eller förbjuder övertidsarbete.

Kompensation för övertidsarbete varierar beroende på vilka regler som gäller i kollektivavtal eller i det enskilda anställningsavtalet. Övertid kan ersättas med extra betalt, ofta i form av övertidsersättning, eller med kompensation i form av ledig tid (tid tillgodo). Typiskt är att villkoren regleras av kollektivavtalet i den aktuella branschen, eller av arbetsgivaren i den mån inget kollektivavtal finns.

Praktiskt sett kräver övertidsarbete vanligtvis dokumentation och arbetsgivaren ska följa gällande regler om närvaro, betalning och vilopauser. Övertidsfrågor kan prövas i arbetsrättsliga sammanhang om det uppstår tvister, och i vissa fall kan arbetsmiljö- eller arbetsdomstolens instanser vara involverade.