övertidsersättning

Övertidsersättning är den extra ersättning som betalas till en arbetstagare när denne arbetar utöver den ordinarie arbetstiden enligt anställningen. Den kan utgå som övertidslön i pengar eller som kompensation i ledig tid. Vilka former som används och hur mycket som betalas regleras huvudsakligen genom kollektivavtal mellan fackföreningar och arbetsgivarorganisationer. Om inget kollektivavtal finns tillämpas i stället den individuella anställningsavtalet eller gällande lagstiftning.

Övertidsarbete uppstår när arbetstiden överskrider den överenskomna eller lagstadgade nivån i anställningen. Storleken och formen av övertidsersättningen regleras i första hand i kollektivavtalet och anger ofta att övertidsarbete ska ersättas med en högre lön per övertidstimme eller med ledig tid. Om ett kollektivavtal saknas följer arbetsgivaren och arbetstagaren de villkor som gäller i det individuella avtalet eller i tillämplig lagstiftning.

Övertidsersättning beskattas som vanlig inkomst. I praktiken administreras den i löneutbetalningen och dokumenteras i lönebeskedet. Eftersom villkoren varierar mellan branscher och arbetsgivare är det viktigt att övertidsavtalet eller kollektivavtalet tydligt beskriver vilka regler som gäller.