werknemersstromen

Werknemersstromen is een begrip uit human resources en arbeidsmarktonderzoek dat de bewegingen van werknemers in en tussen organisaties beschrijft, evenals veranderingen in functies en arbeidsmarktdynamiek. De term omvat instroom (nieuwe medewerkers), doorstroom (interne promoties, transfers tussen afdelingen of locaties) en uitstroom (vertrek uit de organisatie door ontslag, afloop van contract of pensionering). Op macroniveau kan ook naar de bewegingen op de arbeidsmarkt worden gekeken.

Meten van werknemersstromen gebeurt met indicatoren zoals verloop- en instroompercentages, doorstroompercentages binnen afdelingen, tijd tot vervulling van vacatures, het aanbod van interne kandidaten en de totale personeelskosten. Data komen uit HR-informatiesystemen, loonadministratie en exit-onderzoeken.

Doel en toepassing: inzicht in personeelsplanning, budgettering en talentmanagement. Door werknemersstromen te analyseren kunnen organisaties knelpunten in vaardigheden, hoge uitstroom en inefficiënte wervingskanalen signaleren en gerichte maatregelen nemen, zoals ontwikkelingstrajecten, loopbaanpaden, interne mobiliteitsprogramma's of herallocatie van capaciteit.

Uitdagingen: definities en vergelijkbaarheid, privacy en bias in data, en de kwaliteit van registratie en duurzaamheid van veranderingen. Ook externe factoren zoals economische conjunctuur en regelgeving beïnvloeden de stroming.

Zie ook: arbeidsmarkt, personeelsplanning, HR analytics.