responsgedrag
Responsgedrag verwijst naar het waarneembare gedrag van een individu of organisatie als reactie op prikkels, stimuli, situaties of verplichtingen. Het omvat zowel beoogde als spontane acties en kan cognitieve, emotionele en sociale dimensies bevatten. Het begrip wordt toegepast in verschillende disciplines zoals psychologie, sociologie en organisatiekunde.
Individueel responsgedrag geldt voor interacties met anderen, besluitvorming onder druk, en copingstrategieën. In organisaties verwijst het
Factoren die responsgedrag beïnvloeden zijn persoonlijkheid, emoties, motivatie, verwachtingen, sociale normen, cultuur, training en belonings- of
Metingen van responsgedrag kunnen bestaan uit observatie, enquêtes, gedragsanalyse, reaction-time studies, en analyse van logdata. Validiteit
Toepassingen omvatten gedragsinterventies in werksettings, klantenservice, veiligheidstraining en educatie. Het concept is verwant aan responsiviteit, accountability