organisationsforskning

Organisationsforskning är studiet av hur organisationer fungerar, utvecklas och påverkar människor samt deras omgivning. Forskningen analyserar strukturer, processer, kulturer och relationer inom och mellan organisationer samt hur organisatoriska val påverkar resultat som effektivitet, innovation och arbetsmiljö.

Det är en tvärvetenskaplig disciplin som hämtar kunskap från sociologi, psykologi, företagsekonomi och statsvetenskap. Historiskt har flera teoretiska strömningar bidragit, där bland annat strukturationsteorin, organisatorisk ekologi, byråkratiteori och olika institutionella perspektiv spelat centrala roller.

Vanliga forskningsområden inom organisationsforskning inkluderar organisationsstruktur och design, kultur och identitet, ledarskap och beslutsfattande, förändringsarbete och organisatorisk legitimitet, kommunikation, arbetsmiljö och välbefinnande, kunskaps- och innovationssystem samt nätverk och mellanorganisatoriska relationer. Forskningen undersöker också hur externa faktorer som marknad, teknik, lagstiftning och socioekonomisk kontext formar organisationers beteende.

Metoderna är blandade och inkluderar kvalitativa studier som fallstudier, intervjuer och etnografi samt kvantitativa metoder som enkäter, experiment, longitudinella studier och nätverksanalys. Blandning av metoder och användning av juridiska eller administrativa data förekommer ofta för att få bredd och djup i förståelsen.

Forskning inom organisationsforskning används av företag, myndigheter och internationella organisationer för att förbättra ledning, organisationsdesign, arbetsvillkor och policyutveckling. Aktuella teman inkluderar hållbarhet, digitalisering och distansarbete, samt frågor om etik, mångfald och rättvisa inom organisationer.