competentiechecklist

Competentiechecklist is een gestructureerd hulpmiddel dat wordt gebruikt om vast te stellen of iemand beschikt over de benodigde competenties voor een functie of taak. Het wordt veel toegepast in human resources, opleiding en professionele ontwikkeling. Een competentiechecklist bevat doorgaans een overzicht van competenties (kennis, vaardigheden, capaciteiten en soms houding) met concrete indicatoren van gedrag die aantonen dat de competentie beheerst wordt. Elk item krijgt vaak een beoordelingsschaal of rubric, variërend van afwezig tot volledig beheerst, of een ja/nee-vraag.

Doel en toepassingen: de checklist wordt gebruikt bij werving en selectie, beoordeling van prestaties, opleidings- en ontwikkelingsplanning, en certificering. Het helpt bij consistente evaluatie en biedt houvast voor gesprekken en besluitvorming.

Ontwerp en onderhoud: een competentiechecklist wordt meestal ontwikkeld vanuit een functiebeschrijving of competentie-model en actueel gehouden door HR- of opleidingsprofessionals. Belangrijke elementen zijn de domeinen of competentieclusters, de niveau-indicatoren, en de bronnen van bewijs (werkervaring, observaties, portfolios, zelfbeoordeling, feedback van leidinggevende).

Voordelen en aandachtspunten: de checklist bevordert transparantie, vergelijkbaarheid en gerichte ontwikkeling. Nadelen kunnen rigiditeit en afhankelijkheid van duidelijke indicatoren zijn; regelmatige bijwerking en goede training in het gebruik ervan zijn essentieel.

Voorbeelden van competentiedomeinen zijn communicatie, samenwerken, probleemoplossing, initiatief en professionele integriteit. Zie ook competentiemodel, functieanalyse en prestatiebeheer.