competentiechecklist
Competentiechecklist is een gestructureerd hulpmiddel dat wordt gebruikt om vast te stellen of iemand beschikt over de benodigde competenties voor een functie of taak. Het wordt veel toegepast in human resources, opleiding en professionele ontwikkeling. Een competentiechecklist bevat doorgaans een overzicht van competenties (kennis, vaardigheden, capaciteiten en soms houding) met concrete indicatoren van gedrag die aantonen dat de competentie beheerst wordt. Elk item krijgt vaak een beoordelingsschaal of rubric, variërend van afwezig tot volledig beheerst, of een ja/nee-vraag.
Doel en toepassingen: de checklist wordt gebruikt bij werving en selectie, beoordeling van prestaties, opleidings- en
Ontwerp en onderhoud: een competentiechecklist wordt meestal ontwikkeld vanuit een functiebeschrijving of competentie-model en actueel gehouden
Voordelen en aandachtspunten: de checklist bevordert transparantie, vergelijkbaarheid en gerichte ontwikkeling. Nadelen kunnen rigiditeit en afhankelijkheid
Voorbeelden van competentiedomeinen zijn communicatie, samenwerken, probleemoplossing, initiatief en professionele integriteit. Zie ook competentiemodel, functieanalyse en