beloningsvoorwaarden
Beloningsvoorwaarden zijn de voorwaarden waaronder een beloning aan een werknemer of bestuurder wordt toegekend. Ze staan meestal beschreven in het arbeidscontract, de beloningsregeling of in een apart beloningsbeleid. Het omvat niet alleen het basissalaris, maar ook variabele beloningen zoals bonussen, winstuitingen en langlopende incentives (bijvoorbeeld aandelenopties of aandelenbeloningen), evenals secundaire arbeidsvoorwaarden en pensioenen. Een cruciaal onderdeel zijn de voorwaarden waaronder betaling of toekenning plaatsvindt, bijvoorbeeld het voldoen aan bepaalde prestaties, het werken gedurende een afgesproken periode, of andere afgebakende criteria. Clausules voor terugvordering bij misstanden of foutief aangewende beloningen kunnen eveneens deel uitmaken.
Typische categorieën van voorwaarden zijn tijdgebonden en prestatiegebonden criteria. Tijdgebonden voorwaarden bepalen de toekenning of vesting
Regelgeving en governance vormen een belangrijk kader. In veel beursgenoteerde ondernemingen worden beloningsvoorwaarden vastgesteld in het